Titel
P & O en vernieuwing van de organisatie / druk 1/Kwaliteit nu of nooit
Schrijver
Mastenbroek, W.F.G., Wijchers, L.
Taal
Nederlands
ISBN
9789074885096
Uitgever
Holland Business Publications
Prijs
€ 5,00
Bijzonderheden
1996, paperback
Meer info
In het werk van Willem Mastenbroek, met name in zijn boek "P&O en vernieuwing van de organisatie: kwaliteit, nu of nooit" (1996), staat de relatie tussen personeelsbeleid en de effectiviteit van de organisatie centraal. Mastenbroek stelt dat de traditionele P&O-afdeling moet evolueren van een administratieve ondersteuner naar een strategische aanjager van resultaatverbetering.
-Structuur boven management: Een slim organisatieontwerp stelt medewerkers in staat om zichzelf te managen binnen ruime kaders.
-Kwaliteit als noodzaak: Vernieuwing is geen keuze maar een bittere noodzaak om de kwaliteit van de dienstverlening of productie te waarborgen.
Zijn benadering van verandering is gestoeld op een balans tussen sturing en zelforganisatie: Succesvolle organisaties combineren duidelijke regie (focus, visie) met een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid op de werkvloer. De leiding geeft de kaders aan, maar de concrete plannen voor verbetering moeten vanuit de medewerkers zelf komen. Organisatievernieuwing is in essentie het managen van relaties en machtsverhoudingen tussen groepen (zoals 'hoog' en 'laag' in de organisatie). Mastenbroek waarschuwt voor overbodig complexe modellen en pleit voor praktische wijsheid en het aanpakken van concrete vraagstukken.
-Structuur boven management: Een slim organisatieontwerp stelt medewerkers in staat om zichzelf te managen binnen ruime kaders.
-Kwaliteit als noodzaak: Vernieuwing is geen keuze maar een bittere noodzaak om de kwaliteit van de dienstverlening of productie te waarborgen.
Zijn benadering van verandering is gestoeld op een balans tussen sturing en zelforganisatie: Succesvolle organisaties combineren duidelijke regie (focus, visie) met een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid op de werkvloer. De leiding geeft de kaders aan, maar de concrete plannen voor verbetering moeten vanuit de medewerkers zelf komen. Organisatievernieuwing is in essentie het managen van relaties en machtsverhoudingen tussen groepen (zoals 'hoog' en 'laag' in de organisatie). Mastenbroek waarschuwt voor overbodig complexe modellen en pleit voor praktische wijsheid en het aanpakken van concrete vraagstukken.
- Alle boeken zijn compleet en verkeren in normale antiquarische staat, tenzij anders beschreven. Kleine onvolkomenheden, zoals een ingeplakte ex-libris of een naam op het schutblad, zijn niet altijd vermeld
- U handelt deze order direct af met Kleinboekland
- Na uw bestelling ontvangen u en Kleinboekland een bevestiging per e-mail. In de e-mail staan de naam, adres, woonplaats en telefoonnummer van Kleinboekland vermeld
- De Koper betaalt de verzendkosten, tenzij anders overeen gekomen
- Kleinboekland kan betaling vooraf vragen
- Boekwinkeltjes.nl probeert Kopers en Verkopers tot elkaar te brengen. Boekwinkeltjes.nl is echter nimmer partij bij een overeenkomst die gesloten wordt tussen Koper en Verkoper door gebruikmaking van de site. Als u een geschil hebt met één of meer gebruikers, dient u dit zelf op te lossen. U vrijwaart Boekwinkeltjes.nl van enigerlei vorderingen, aanspraken op schadevergoeding en dergelijke, verband houdende met dergelijke geschillen.