Titel
Relaties / Samenwerken of tegenwerken?
Schrijver
Driessen HRM - Payroll
Taal
Nederlands
Uitgever
Prijs
€ 9,50(Excl. verzendkosten)
Bijzonderheden
Spiksplinternieuw boek, cadeau-waardig. Hard kaft. Geen onderstrepingen, er is niet in geschreven, geen naam voorin
Meer info
Cupido doet wat hij wil, ook op de werkvloer!
..
In veel gevallen zie je je collega’s meer dan je vrienden en familie, waardoor een eventuele “crush” op een collega je zomaar eens kan overkomen. Ook het feit dat je collega’s vaak dezelfde interesses en daardoor ook vergelijkbare vrijetijdsbestedingen hebben, speelt natuurlijk een rol.
Maar is een relatie op de werkvloer eigenlijk wel wenselijk voor de werkgever en niet op de laatste plaats: voor de verliefde collega’s?
Niet iedere werkgever zal staan te juichen wanneer twee collega’s elkaar meer dan leuk vinden. Er zijn zelfs organisaties die een relatieprotocol op de plank hebben liggen, waarin duidelijke regels en maatregelen zijn opgesteld. Zo’n 90% van de grootste 100 bedrijven van Nederland beschikt over zo’n gedragscode en 70% heeft een passage opgenomen over het voorkomen van belangenconflicten. Zo’n code kan belangrijk zijn om belangenverstrengeling te voorkomen en duidelijkheid te scheppen. Handig, gezien de werkvloer een broeinest voor relaties schijnt te zijn. Zo’n 4 procent van de Nederlandse werknemers heeft zijn of haar liefje namelijk ontmoet op de werkvloer.
Cupido schiet zijn pijlen zoals hij zelf wil
De persoonlijke relatie kan een bedreiging zijn ten aanzien van de zakelijke verhouding. Denk aan een medewerker die een relatie heeft met zijn of haar direct leidinggevende. Collega’s kunnen zich achtergesteld gaan voelen, wat niet echt sfeer verhogend en constructief werkt voor gezamenlijke resultaten. En hoe verder als de relatie ten einde komt? En ook nog: helaas worden niet alleen singles verliefd op elkaar… Ingewikkeld!
Hoe dan ook, Cupido schiet zijn pijlen nu eenmaal zoals hij zelf wil. Echter de manier waarop je met verliefdheid omgaat, kan het verschil maken. Let daarom altijd op de volgende punten:
Is it a fling or the real deal? Heel verstandig om dit allereerst helder te hebben!
Bespreek met je leidinggevende en HRM hoe je jullie geluk over de bühne gaat brengen en stem met hen af hoe nu verder. Wellicht is er een protocol aanwezig.
Zorg ervoor dat de collega’s geen stof tot roddelen krijgen. Ben je serieus over jullie relatie, maak het dan openbaar.
Vergeet niet je social media kanalen, wie kijkt er met jullie mee?
Gebruik je zakelijke e-mail niet als chat. Wie weet kijkt technisch beheer met je mee.
Zorg ervoor dat collega’s jullie blijven zien als twee verschillende individuen en stel je niet als stel op in discussies. Blijf ook met andere collega’s omgaan en zoek elkaar niet continu op tijdens bijvoorbeeld de lunch en bedrijfsfeesten.
Een relatie tussen een leidinggevende en ondergeschikte is in veel gevallen ondenkbaar. Vraag overplaatsing aan of overweeg toch op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging.
Houd je collega’s buiten eventuele onenigheden tussen jou en geliefde, de kans dat de collega’s dit meenemen in de samenwerking vanwege teveel achtergrondinformatie is aanwezig.
Bewaar de fysieke contacten voor buiten het werk, voetje vrijen tijdens een vergadering is echt niet professioneel.
Geniet vooral van elkaar, de liefde moet je blijven vieren. Wel graag na vijven! En vergeet niet dat wanneer je gaat trouwen je een flinke bankrekening moet hebben wanneer je het hele bedrijf uitnodigt op de grote dag.
Bron: Nu.nl
..
In veel gevallen zie je je collega’s meer dan je vrienden en familie, waardoor een eventuele “crush” op een collega je zomaar eens kan overkomen. Ook het feit dat je collega’s vaak dezelfde interesses en daardoor ook vergelijkbare vrijetijdsbestedingen hebben, speelt natuurlijk een rol.
Maar is een relatie op de werkvloer eigenlijk wel wenselijk voor de werkgever en niet op de laatste plaats: voor de verliefde collega’s?
Niet iedere werkgever zal staan te juichen wanneer twee collega’s elkaar meer dan leuk vinden. Er zijn zelfs organisaties die een relatieprotocol op de plank hebben liggen, waarin duidelijke regels en maatregelen zijn opgesteld. Zo’n 90% van de grootste 100 bedrijven van Nederland beschikt over zo’n gedragscode en 70% heeft een passage opgenomen over het voorkomen van belangenconflicten. Zo’n code kan belangrijk zijn om belangenverstrengeling te voorkomen en duidelijkheid te scheppen. Handig, gezien de werkvloer een broeinest voor relaties schijnt te zijn. Zo’n 4 procent van de Nederlandse werknemers heeft zijn of haar liefje namelijk ontmoet op de werkvloer.
Cupido schiet zijn pijlen zoals hij zelf wil
De persoonlijke relatie kan een bedreiging zijn ten aanzien van de zakelijke verhouding. Denk aan een medewerker die een relatie heeft met zijn of haar direct leidinggevende. Collega’s kunnen zich achtergesteld gaan voelen, wat niet echt sfeer verhogend en constructief werkt voor gezamenlijke resultaten. En hoe verder als de relatie ten einde komt? En ook nog: helaas worden niet alleen singles verliefd op elkaar… Ingewikkeld!
Hoe dan ook, Cupido schiet zijn pijlen nu eenmaal zoals hij zelf wil. Echter de manier waarop je met verliefdheid omgaat, kan het verschil maken. Let daarom altijd op de volgende punten:
Is it a fling or the real deal? Heel verstandig om dit allereerst helder te hebben!
Bespreek met je leidinggevende en HRM hoe je jullie geluk over de bühne gaat brengen en stem met hen af hoe nu verder. Wellicht is er een protocol aanwezig.
Zorg ervoor dat de collega’s geen stof tot roddelen krijgen. Ben je serieus over jullie relatie, maak het dan openbaar.
Vergeet niet je social media kanalen, wie kijkt er met jullie mee?
Gebruik je zakelijke e-mail niet als chat. Wie weet kijkt technisch beheer met je mee.
Zorg ervoor dat collega’s jullie blijven zien als twee verschillende individuen en stel je niet als stel op in discussies. Blijf ook met andere collega’s omgaan en zoek elkaar niet continu op tijdens bijvoorbeeld de lunch en bedrijfsfeesten.
Een relatie tussen een leidinggevende en ondergeschikte is in veel gevallen ondenkbaar. Vraag overplaatsing aan of overweeg toch op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging.
Houd je collega’s buiten eventuele onenigheden tussen jou en geliefde, de kans dat de collega’s dit meenemen in de samenwerking vanwege teveel achtergrondinformatie is aanwezig.
Bewaar de fysieke contacten voor buiten het werk, voetje vrijen tijdens een vergadering is echt niet professioneel.
Geniet vooral van elkaar, de liefde moet je blijven vieren. Wel graag na vijven! En vergeet niet dat wanneer je gaat trouwen je een flinke bankrekening moet hebben wanneer je het hele bedrijf uitnodigt op de grote dag.
Bron: Nu.nl
Afbeeldingen
StijnStreuvels
Zuidlaren 
Bij het verzenden bereken ik alleen de kosten van de postzegels:. .
en vanaf 50 gram t/m 2 kilo =:€ 3,60
Pakket PostNL in kartonnen doos (max 10kg) = €6,75 / verzenden met UPS =4,20 e
Waarschuwing voor kopers uit BELGIË
max. 20 gr=2,11 euro
max. 50 gr=4,22 euro
max. 100 gr=6,33 euro
max. 350 gr=8,44 euro
max. 1000 gr=9,00 euro
Verzenden naar België kan ook met Vinted. Dan moet u het pakje ophalen bij een Vinted locatie bij u in de buurt=3,99 euro. Daarvoor heb ik wel uw telefoonnummer nodig.
- Alle boeken zijn compleet en verkeren in normale antiquarische staat, tenzij anders beschreven. Kleine onvolkomenheden, zoals een ingeplakte ex-libris of een naam op het schutblad, zijn niet altijd vermeld
- U handelt deze order direct af met StijnStreuvels
- Na uw bestelling ontvangen u en StijnStreuvels een bevestiging per e-mail. In de e-mail staan de naam, adres, woonplaats en telefoonnummer van StijnStreuvels vermeld
- De Koper betaalt de verzendkosten, tenzij anders overeen gekomen
- StijnStreuvels kan betaling vooraf vragen
- Boekwinkeltjes.nl probeert Kopers en Verkopers tot elkaar te brengen. Boekwinkeltjes.nl is echter nimmer partij bij een overeenkomst die gesloten wordt tussen Koper en Verkoper door gebruikmaking van de site. Als u een geschil hebt met één of meer gebruikers, dient u dit zelf op te lossen. U vrijwaart Boekwinkeltjes.nl van enigerlei vorderingen, aanspraken op schadevergoeding en dergelijke, verband houdende met dergelijke geschillen.