Titel
Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur. Gebaseerd op het model van de concurrerende waarden
Schrijver
Cameron, Kim S., Robert E.Quinn
Taal
Nederlands
ISBN
9789052612911
Uitgever
Academic Service
Prijs
€ 12,50(Excl. verzendkosten)
Bijzonderheden
2009, 10e opl., 270 pp., hardcover met stofomslag. NIEUWSTAAT
Meer info
Nieuwstaat.
Een relevante uiteenzetting van een diagnose- en veranderingsinstrument voor een organisatiecultuurprofiel, dat de managementstijl, strategie, beloningssystematiek, sfeer, leiderschapsstijl en fundamentele organisatiewaarden weerspiegelt. Theoretische basis is het concurrerende waardemodel, dat inzicht verschaft in de veelheid van dikwijls tegenstrijdige fenomenen, bijvoorbeeld structuur, kwaliteit en managementvaardigheden. Het boek is informatiebron en werkboek, i.c. eigen instrumentarium, cultuurprofiel en veranderingsstrategie creërend. De organisatieleiding weet daardoor waar de organisatie staat en naartoe wil. Sterke en congruente bedrijfsculturen bevorderen de organisatieprestaties en worden het best overgedragen door aansprekende verhalen. De schrijvers behandelen een methodiek om zowel veranderingen op individueel niveau als een culturele transformatie te bewerkstelligen. De uitgave stimuleert de zelfwerkzaamheid van managers en biedt wetenschappelijke fijnproevers interessant onderzoeksmateriaal. Niettegenstaande deels tegenvallende nieuwswaarde, heeft dit boek een grote gebruikswaarde, indringend verwoord door gerenommeerde auteurs.
Een relevante uiteenzetting van een diagnose- en veranderingsinstrument voor een organisatiecultuurprofiel, dat de managementstijl, strategie, beloningssystematiek, sfeer, leiderschapsstijl en fundamentele organisatiewaarden weerspiegelt. Theoretische basis is het concurrerende waardemodel, dat inzicht verschaft in de veelheid van dikwijls tegenstrijdige fenomenen, bijvoorbeeld structuur, kwaliteit en managementvaardigheden. Het boek is informatiebron en werkboek, i.c. eigen instrumentarium, cultuurprofiel en veranderingsstrategie creërend. De organisatieleiding weet daardoor waar de organisatie staat en naartoe wil. Sterke en congruente bedrijfsculturen bevorderen de organisatieprestaties en worden het best overgedragen door aansprekende verhalen. De schrijvers behandelen een methodiek om zowel veranderingen op individueel niveau als een culturele transformatie te bewerkstelligen. De uitgave stimuleert de zelfwerkzaamheid van managers en biedt wetenschappelijke fijnproevers interessant onderzoeksmateriaal. Niettegenstaande deels tegenvallende nieuwswaarde, heeft dit boek een grote gebruikswaarde, indringend verwoord door gerenommeerde auteurs.
Afbeeldingen
boekmakelaar
Maastricht 
Betaling met paypal is mogelijk.
Afhalen van boeken in overleg.
Na één dag geen antwoord, kijk dan in je spambox.
- Alle boeken zijn compleet en verkeren in normale antiquarische staat, tenzij anders beschreven. Kleine onvolkomenheden, zoals een ingeplakte ex-libris of een naam op het schutblad, zijn niet altijd vermeld.
- U handelt deze order direct af met boekmakelaar
- Na uw bestelling ontvangen u en boekmakelaar een bevestiging per e-mail. In de e-mail staan de naam, adres, woonplaats en telefoonnummer van boekmakelaar vermeld.
- De Koper betaalt de verzendkosten, tenzij anders overeen gekomen.
- boekmakelaar kan betaling vooraf vragen.
- Boekwinkeltjes.nl probeert Kopers en Verkopers tot elkaar te brengen. Boekwinkeltjes.nl is echter nimmer partij bij een overeenkomst die gesloten wordt tussen Koper en Verkoper door gebruikmaking van de site. Als u een geschil hebt met één of meer gebruikers, dient u dit zelf op te lossen. U vrijwaart Boekwinkeltjes.nl van enigerlei vorderingen, aanspraken op schadevergoeding en dergelijke, verband houdende met dergelijke geschillen.