Titel
Liever (g)een training. Op weg naar performanceverbetering
Schrijver
Arets, Jos , Overduin, Boudewijn
Taal
Nederlands
ISBN
9789052617114
Uitgever
Academic Service
Prijs
€ 17,50(Excl. verzendkosten)
Bijzonderheden
2009, 1e dr., 150 pp., hardcover, Als nieuw
Meer info
op klein gedeukt hoekje na perfect.
Ongeveer 75% van de performanceproblemen van werknemers hebben betrekking op externe factoren in de werkomgeving. Maar vaak worden performanceproblemen direct vertaald naar een trainingsoplossing ('opleidingsreflex'). De trainingsactiviteit is een zelfstandig doel geworden. Training als interventie van een organisatieprobleem staat dan niet meer ter discussie. Zo ontstaat er een performanceparadox: managers verlangen een verbetering van de performance, maar hebben geen oog voor de interventies gericht op de werkelijke oorzaak van het probleem. Training kan daarbij een onderdeel vormen, met name op het gebied van gedragsverandering, maar op het gebied van organisatieontwikkeling en organisatorische processen is een scala van interventies denkbaar. Het ontbreekt echter aan een grondige analyse vooraf van de performanceproblematiek. Daartoe wordt een methode behandeld: de Human Performance Improvement-benadering (HPI). Deze wordt op een heldere en overtuigende wijze behandeld. Veel ruimte voor casuistiek en praktische tips. Lezenswaardig voor managers van allerlei niveau, HR-managers, trainers en opleiders. De auteurs zijn algemeen directeur, ieder van hun eigen consultancy-organisatie en hebben diverse publicaties op hun naam staan op het terrein van performancegerichte benadering.
Ongeveer 75% van de performanceproblemen van werknemers hebben betrekking op externe factoren in de werkomgeving. Maar vaak worden performanceproblemen direct vertaald naar een trainingsoplossing ('opleidingsreflex'). De trainingsactiviteit is een zelfstandig doel geworden. Training als interventie van een organisatieprobleem staat dan niet meer ter discussie. Zo ontstaat er een performanceparadox: managers verlangen een verbetering van de performance, maar hebben geen oog voor de interventies gericht op de werkelijke oorzaak van het probleem. Training kan daarbij een onderdeel vormen, met name op het gebied van gedragsverandering, maar op het gebied van organisatieontwikkeling en organisatorische processen is een scala van interventies denkbaar. Het ontbreekt echter aan een grondige analyse vooraf van de performanceproblematiek. Daartoe wordt een methode behandeld: de Human Performance Improvement-benadering (HPI). Deze wordt op een heldere en overtuigende wijze behandeld. Veel ruimte voor casuistiek en praktische tips. Lezenswaardig voor managers van allerlei niveau, HR-managers, trainers en opleiders. De auteurs zijn algemeen directeur, ieder van hun eigen consultancy-organisatie en hebben diverse publicaties op hun naam staan op het terrein van performancegerichte benadering.
Afbeeldingen
boekmakelaar
Maastricht 
Betaling met paypal is mogelijk.
Afhalen van boeken in overleg.
Na één dag geen antwoord, kijk dan in je spambox.
- Alle boeken zijn compleet en verkeren in normale antiquarische staat, tenzij anders beschreven. Kleine onvolkomenheden, zoals een ingeplakte ex-libris of een naam op het schutblad, zijn niet altijd vermeld.
- U handelt deze order direct af met boekmakelaar
- Na uw bestelling ontvangen u en boekmakelaar een bevestiging per e-mail. In de e-mail staan de naam, adres, woonplaats en telefoonnummer van boekmakelaar vermeld.
- De Koper betaalt de verzendkosten, tenzij anders overeen gekomen.
- boekmakelaar kan betaling vooraf vragen.
- Boekwinkeltjes.nl probeert Kopers en Verkopers tot elkaar te brengen. Boekwinkeltjes.nl is echter nimmer partij bij een overeenkomst die gesloten wordt tussen Koper en Verkoper door gebruikmaking van de site. Als u een geschil hebt met één of meer gebruikers, dient u dit zelf op te lossen. U vrijwaart Boekwinkeltjes.nl van enigerlei vorderingen, aanspraken op schadevergoeding en dergelijke, verband houdende met dergelijke geschillen.