Titel
Het Boek Verandering / over het doordacht werken aan de organisatie
Schrijver
Have, Steven ten, Have, Wouter ten
Taal
Nederlands
ISBN
9789052615073
Uitgever
Academic service
Prijs
€ 12,00(Excl. verzendkosten)
Bijzonderheden
2005, 338pp, Gebonden, Zo goed als nieuw
Meer info
Het Boek Verandering presenteert de belangrijke principes en kernkennis van organisatieverandering, zonder te simplificeren of te ideologiseren. Het beoogt een belangrijk deel van de `body of knowledge' inzichtelijk te maken en verschillende vruchtbare perspectieven met elkaar te confronteren. Het doet dat door experts en leermeesters aan het woord te laten, de belangrijkste literatuur toegankelijk en in samenhang te presenteren, en in overzichtsartikelen relevante onderwerpen uit te diepen. De indeling is gebaseerd op vijf kernaspecten van organisatieverandering: diagnosticeren, ontwerpen, implementeren, interveniëren en monitoren.
De ondertitel, `Over het doordacht werken aan de organisatie', benadrukt het belang van het `doordenken' van situaties, scenario's en mogelijke aanpakken -- waarbij interventies zowel op beheersing en sturing gericht kunnen zijn, als op loslaten en zelfsturing. `Doordenken' vergtt een scherpe blik op de situatie, de eigen mogelijkheden en de voorhanden kennis en ervaring.
Het Boek Verandering draait rond de vraag: hoe zorg je ervoor dat de organisatie zo in elkaar steekt dat ze goed functioneert? Het boek is rijk aan inzichten en perspectieven die de basis kunnen vormen voor het eigen leer- en afwegingsproces van managers, adviseurs en studenten -- met name in situaties waarin men inzicht, keuze en actie moet koppelen.
Steven ten Have en Wouter ten Have zijn beiden organisatieadviseur en adviseren grote en middelgrote organisaties over organisatieverandering, strategie-implementatie, leiderschap en besturing. Steven ten Have is daarnaast verbonden aan de postdoctorale opleiding Verandermanagement aan de Vrije Universiteit te Amsterdam. Wouter ten Have werkt aan een promotieonderzoek over organisatiebesturing en verandermanagement.
De ondertitel, `Over het doordacht werken aan de organisatie', benadrukt het belang van het `doordenken' van situaties, scenario's en mogelijke aanpakken -- waarbij interventies zowel op beheersing en sturing gericht kunnen zijn, als op loslaten en zelfsturing. `Doordenken' vergtt een scherpe blik op de situatie, de eigen mogelijkheden en de voorhanden kennis en ervaring.
Het Boek Verandering draait rond de vraag: hoe zorg je ervoor dat de organisatie zo in elkaar steekt dat ze goed functioneert? Het boek is rijk aan inzichten en perspectieven die de basis kunnen vormen voor het eigen leer- en afwegingsproces van managers, adviseurs en studenten -- met name in situaties waarin men inzicht, keuze en actie moet koppelen.
Steven ten Have en Wouter ten Have zijn beiden organisatieadviseur en adviseren grote en middelgrote organisaties over organisatieverandering, strategie-implementatie, leiderschap en besturing. Steven ten Have is daarnaast verbonden aan de postdoctorale opleiding Verandermanagement aan de Vrije Universiteit te Amsterdam. Wouter ten Have werkt aan een promotieonderzoek over organisatiebesturing en verandermanagement.
- Alle boeken zijn compleet en verkeren in normale antiquarische staat, tenzij anders beschreven. Kleine onvolkomenheden, zoals een ingeplakte ex-libris of een naam op het schutblad, zijn niet altijd vermeld
- U handelt deze order direct af met De luie lezer
- Na uw bestelling ontvangen u en De luie lezer een bevestiging per e-mail. In de e-mail staan de naam, adres, woonplaats en telefoonnummer van De luie lezer vermeld
- De Koper betaalt de verzendkosten, tenzij anders overeen gekomen
- De luie lezer kan betaling vooraf vragen
- Boekwinkeltjes.nl probeert Kopers en Verkopers tot elkaar te brengen. Boekwinkeltjes.nl is echter nimmer partij bij een overeenkomst die gesloten wordt tussen Koper en Verkoper door gebruikmaking van de site. Als u een geschil hebt met één of meer gebruikers, dient u dit zelf op te lossen. U vrijwaart Boekwinkeltjes.nl van enigerlei vorderingen, aanspraken op schadevergoeding en dergelijke, verband houdende met dergelijke geschillen.